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Overbama - 加班的干预总统

L et's说你刚才意识到你需要在星期五早些时候离开工作,以便有时间去你儿子的学校玩。

不用担心,你的老板是合理的,所以你有一个计划接近他:你将在本月的第一天晚些时候停留,第二天你有一个免费的晚上。

“当然,”他说。 每个人都过着快乐的生活。

但是等一下,联邦政府就行了。 劳工部的一些忙碌的人告诉你,你和你的老板不允许达成这个协议。

从12月初开始,如果你每年的收入低于47,476美元,与你的老板的双方同意交换可能是不合法的。 这不是你老板的错,而是奥巴马总统的错。

这是一项自愿和商定的灵活时间安排这一事实并不能保护您的雇主免于承担法律责任。 所以他不会冒险同意它。 根据劳工部的新加班规定,你的雇主必须在下周的额外时间内支付加班费,即使他通过灵活帮助你。

对于进步主义来说非常重要。 奥巴马渴望过去的僵化,并且看不到当你本周工作39小时和下周工作41小时时你没有受到剥削,而且工资相同,并且每人工资相同。 Out和您和您的雇主使用的灵活计划互利。 联邦政府刚刚解决了你没有意识到的问题。 你也有机会远程办公,因为现在你的老板(或其他一些员工)必须密切关注你的工作时间,可能会花费大量时间和金钱,而不是花在实际工作上。

对于我们熟悉的一小部分白领工人 - 低薪新闻工作的年轻专业人士 - 可能会产生更为严重的后果。 在一个小城镇报纸上的那个自我启动的记者,因为她想要区分自己并向上移动而加倍努力? 编辑可能不得不在下午5点开始将她扔出办公室。如果她在下班后从家里发短信(记者从不做这些事情,他们呢?)可以在劳工投诉中作为证据引用。

华盛顿几十年来发现很难避开其他人的业务。 但在奥巴马的领导下,干扰的痒已经不断发生,而且他一次又一次地抓住了它。 华盛顿不应该每周微观管理工作时间表。 但随着奥巴马离开办公室越来越近,他似乎认为他对几乎所有事情都了解得更好。

对于那些过于频繁的政府采用一刀切的解决方案来追求意识形态目标的过程,加班规则是一个标准。 在优步时代和共享经济时期,总统和他的自由派军团希望将我们带回到20世纪50年代的劳动力市场。