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谷歌,苹果解决了高科技工人的诉讼

旧金山(美联社) - 谷歌,苹果,英特尔和Adobe系统公司已经解决了集体诉讼,声称他们密谋阻止他们的工程师和其他备受追捧的技术工人相互提供更好的工作机会。

周四宣布的协议避免了硅谷的审判,该审判威胁要揭露亿万富翁高管(如已故苹果公司首席执行官史蒂夫乔布斯和前谷歌公司首席执行官埃里克施密特)所采取的策略,以遏制从事各种产品和在线服务的不太富裕的员工。 如果他们输了,这些公司也面临着支付高达90亿美元的前景。

该试验计划于5月27日在加利福尼亚州圣何塞开始。

和解条款尚未公布。 根据Kelly Dermody的说法,这些细节将在5月27日之前提交法庭的文件中提供.Kelly Dermody是一名代表工人的律师,他们声称他们被骗了更高的薪水。

“这是一个很好的解决方案,”Dermody在一份准备好的声明中说道。

代表所有雇主向法院通报和解的律师罗伯特范内斯拒绝发表评论。

谷歌和苹果也拒绝发表评论。

英特尔公司发言人查克·穆洛伊表示,该芯片制造商否认有任何不当行为,但他选择“解决”以避免持续诉讼的风险,负担和不确定性。“

Adobe System Corp.在自己的声明中回应了英特尔的言论。 “我们坚信,我们的招聘政策绝不会减少市场对人才的竞争,”该软件制造商表示。

该诉讼源于早期的司法部调查,代表从2005年到2009年的64,600名工人,正在寻求30亿美元的赔偿金。如果在审判中判给他们赔偿金,根据反垄断法,他们可能会增加三倍,禁止美国公司从事抑制自由市场的行为。

一笔90亿美元的奖金将平均转化为每名工人近140,000美元。 根据美国劳工部的最新工资数据,程序员,软件开发人员和计算机科学家每年的平均收入为80,000至110,000美元,具体取决于他们的具体职责。

集体诉讼中的一些受害员工在软件制造商Intuit Inc.工作,两家电影制作人现在由沃尔特迪斯尼公司,皮克斯动画公司和Lucasfilm公司所有。 Intuit,皮克斯和卢卡斯电影公司此前已经就这些索赔达成了2000万美元的和解协议。 该和解仍需法院批准。

这个有3年历史的案子围绕着“绅士协议”,这些协议是公司为了留住员工而建立的。 在预审程序中挖掘的内部电子邮件显示,谷歌,苹果和其他主要技术雇主同意不招募对方的工人以帮助保护自己的利益。

这些公司坚持认为,“不偷猎”卡特尔并非违法,因为只要工人发起有关空缺职位的询问,他们仍然可以在安排中雇佣员工。

但是案件中出现的文件描绘了一幅更为肮脏的画面。 特别是谷歌,似乎特别担心接近苹果公司的员工,因为他们担心会激怒那些警惕公司不要突袭他的员工的多变的乔布斯。

根据该案件中的电子邮件,谷歌在2006年的某一时刻寻求乔布斯的许可,聘请一位受人尊敬的程序员让 - 玛丽赫洛特在巴黎设立一个新的工程办公室,尽管Hullot已经从苹果公司辞职。 谷歌还想雇用一些以前与Hullot合作过的前苹果工程师。 在一些关于Hullot和他的同事将在谷歌工作的电子邮件谈判后,乔布斯写道,“我们非常希望你不要雇用这些人。” 根据电子邮件,谷歌随后放弃了巴黎的计划。

在另一个例子中,施密特解雇了一位谷歌招聘人员,他通过联系苹果公司员工了解职位空缺来激怒乔布斯。 在被告知被解雇后,乔布斯在一封电子邮件中笑容满面。

经过与癌症的长期斗争,乔布斯于2011年10月去世。 代表雇主的律师一直试图限制有关乔布斯管理理念的证据,包括他向传记作者沃尔特艾萨克森所作的陈述,如果案件已经审判。

前苹果董事会成员施密特在2011年结束了长达十年的谷歌首席执行官职务,但仍然是该公司的执行主席。 今年早些时候,谷歌授予施密特限制性股票,价值1亿美元,以补充福布斯杂志估计的86亿美元的财富。

在2008年成为Facebook首席运营官后,谷歌还试图说服其前任高管谢丽尔桑德伯格加入无偷猎协议。桑德伯格拒绝参与,Facebook继续招募谷歌员工,根据宣誓证词她提供了案件。

科技公司之间的非偷猎协议也引发了美国司法部2009年的反垄断调查。 这导致了2010年的和解,要求谷歌,苹果,英特尔,Adobe系统和几家公司废除他们的禁猎协议。 没有一家公司承认有不当行为。