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曼哈顿时刻:特许经营权所有者今天应该从劳工委员会获得休息

周四,参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会就国家劳工关系委员会的圣诞节权力问题举行听证会。

对于那些错过它的人,NLRB总法律顾问Richard Griffin ,他曾向麦当劳的特许经营餐馆和麦当劳母公司作为联合雇主提出投诉。 NLRB正在收取麦当劳美国和大约86个特许经营权(不到麦克唐纳14,000个地点的一半),在3月的听证会上有不公平的劳工行为。

这种联合就业指定是前所未有的,并推翻了几十年的法律。 半个世纪以来,当地特许经营被认为是唯一的雇主,因为NLRB将雇主定义为控制工人“基本雇佣条件”的雇主,即雇用,工资率,解雇和工作描述。

最近的NLRB决定改变了麦当劳的决定。 这使得其他公司使用特许经营系统询问他们的公司是否会成为下一个公司。

参议院听证会题为“谁是老板? 联合雇主标准和企业所有权。“作证是两位律师和两位特许经营权所有者,弗吉尼亚州博尔德斯彩虹站的所有者/运营商John Sims IV,以及在南卡罗来纳州田纳西州拥有五家Little Gym特许经营店的Gerald Moore,和北卡罗来纳州。

彩虹站儿童保育和早期教育中心特许经营权的所有者西姆斯作证说:“我对国家劳工关系委员会最近与联合雇主标准有关的事件感到非常困扰。 我相信,未经选举产生的政府官员正在发明一种新的“共同雇主”定义,可能会威胁到像我这样的本地企业主的生计。“

Sims解释说Rainbow Station提供了商标,徽标,课程和营销材料,但他决定雇用谁和收取什么费用。 “如果劳工委员会从根本上改变了联合雇主标准,我担心我作为自主企业主的日子将被编号。 如果我的责任延伸到作为特许人的彩虹站,我必须假设他们想要在管理风险和防范这些责任方面发挥作用......我的自由和自治将会消失。

NLRB的决定对麦当劳以及任何其他特许经营权(如彩虹站)都是灾难性的,新规则适用于该特许经营权。 如果麦当劳被视为共同雇主,并设定招聘条款,那么特许经营业务的价值就会降低。 雇主是企业家,他们不希望麦当劳的美国 - 或彩虹站 - 成为共同雇主。

Gerald Moore作证说,他拥有他的Little Gym特许经营地点,实验学习中心,提供儿童的体育和教育计划,与他的妻子和两个孩子。 作为一名前学校教师,摩尔在越南期间为军队做志愿者,并获得了功勋奖章。

摩尔说:“如果特许经营者现在为他们的特许经营者的债务负担,那么资产有限的新贵企业家将被转移给那些能够更好地保护特许经营者的”资金“的老牌特许经营者......联合雇主标准将在特许经营部门加速增长和创造就业机会的标志性年份。

这一点的全部意义在于,NLRB希望工会更容易组织麦当劳和其他特许经营。 2014年6月26日,格里芬在另一个案例的另一个案例中表示,“董事会应该放弃现有的联合雇主标准,因为它破坏了该法案的基本政策,以鼓励稳定和有意义的集体谈判。”

参议院委员会听证会提供了一个有用的窗口,说明NLRB将如何影响特许经营者的生计,如Gerald Moore和John Sims。 让我们希望国会在破坏美国的特许经营体系之前就会限制国家劳工关系委员会。

Diana Furchtgott-Roth,美国劳工部前首席经济学家,在指导 。 在关注她。 考虑向华盛顿考官提交评论? 请务必阅读我们的社论提交指南, 。